Задает слишком много «правильных» вопросов. Постоянно сомневается. Ничего не решает. Поздравляем — перед вами «мамкин сыщик» 😱 Персонаж, который тормозит рост команды сильнее любых внешних факторов. Вы наверняка сталкивались с подобными людьми в своей команде, и знаете, как сложно с ними работать. Они словно ставят палки в колеса, вместо того, чтобы двигаться вперед.
🤩 В этом видео Мария Аксёнова, нутрициолог, anti-age эксперт, идеолог продуктовой линейки Full Energy, бренд-менеджер и топ-лидер компании, раскрывает все карты.
Кто такой «мамкин сыщик» и как он влияет на команду?
«Мамкин сыщик» – это не просто негативный сотрудник. Это человек, который использует вопросы и сомнения как инструмент для торможения процессов. Он может казаться вдумчивым и осторожным, но на деле он парализует работу команды. Важно понимать, что его поведение часто неосознанно, но от этого не менее разрушительно.
Как вычислить «мамкиного сыщика»? Сигналы, которые нельзя игнорировать
Распознать «мамкиного сыщика» можно по ряду признаков. Обратите внимание на следующие моменты:
- Чрезмерное количество вопросов: Вопросы ради вопросов, без стремления найти решение.
- Постоянные сомнения: Сомнения во всем: в идеях, в методах, в партнерах.
- Нежелание брать ответственность: Отказ от принятия решений и ответственности за результат.
- Поиск оправданий: Постоянный поиск причин, почему что-то не получится.
Что делать, если вы столкнулись с «мамкиным сыщиком»? Советы от эксперта
Если в вашей команде есть такой человек, не отчаивайтесь! Мария Аксёнова делится конкретными рекомендациями:
- Установление четких границ: Определите круг вопросов, которые действительно важны, и пресекайте ненужные сомнения.
- Фокус на решениях: Переводите фокус с проблем на поиск решений.
- Поощрение ответственности: Давайте возможность принимать решения и брать на себя ответственность за результат.
- Развитие навыков: Помогите человеку развивать навыки, необходимые для эффективной работы в команде.
🔵 Кто такой «мамкин сыщик» и как он на самом деле видит мир? Понимание его мотивации – первый шаг к решению проблемы.
🔵 По каким сигналам вычислить его среди людей? Узнайте о ключевых индикаторах токсичного поведения.
🔵 Какие навыки нужны партнёру, чтобы не попадаться в эту ловушку? Развивайте навыки, которые помогут вам эффективно взаимодействовать с различными типами людей.
🔵 Самое главное — что делать, если вы уже с ним столкнулись? Получите практические советы, которые помогут вам изменить ситуацию.
Смотреть обязательно, если вы развиваете команду и не хотите терять время, энергию и фокус. Это видео про зрелость, границы и силу партнёра 💪 Не упустите возможность узнать больше о том, как строить эффективную команду и добиваться успеха!
💬 ВКонтакте https://t.me/MLM808
📹 YouTube https://t.me/MLM808
Рекомендуем также ознакомиться со статьей: [Как построить эффективную команду -> /kak-postroit-effektivnuyu-komandu/]
Полезно будет прочесть: [Психология лидерства в бизнесе -> /psihologiya-liderstva/]
Узнайте больше: [Как мотивировать команду -> /kak-motivirovat-komandu/]
#Видео #Лидеры
About the Author
